20xx年人力資源崗位的職責(zé)人力資源的崗位職責(zé)和任職要求(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇六制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn)。跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇七負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)。負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn)。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況。協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇八制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。策劃并組織員工活動(dòng)。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇九負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度。能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。負(fù)責(zé)考勤管理
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