20xx年人力資源崗位的職責(zé)人力資源的崗位職責(zé)和任職要求(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇六制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進。跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議。負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇七負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)。負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。負(fù)責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況。協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇八制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋。策劃并組織員工活動。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇九負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度。能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)核定各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。負(fù)責(zé)考勤管理
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