20xx年人力資源主管崗位職責描述怎么填人力資源管理主管崗位職責(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，負責員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批?！救温氁蟆俊⑿姓芾硐嚓P(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務。，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力。，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇九。負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。、復印、裝訂、歸檔工作。6. 負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。8. 負責日常行政接待工作。10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。13. 按時完成上級交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十職責：1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂。3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執(zhí)行績效考核計劃方案。4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險。5. 負責勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作。7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂。8. 負責公司日常辦公制度維護、管理。9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動。職位要求：大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有較強的服務意識、工作主動、責任心強。熟練使用相關(guān)辦公軟件。人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十一職責：1
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