20xx年人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填人力資源管理主管崗位職責(zé)(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批?！救温氁蟆?、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力。，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇九。負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。6. 負(fù)責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂。3. 參與制定公司績(jī)效考核制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案。4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn)。5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂。8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理。9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng)，區(qū)域年會(huì)，管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng)。職位要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘工作。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。熟練使用相關(guān)辦公軟件。人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十一職責(zé)：1
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