20xx年人力資源專員崗位職責描述(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 籌全國各地招聘情況。7)協助hrbp收集各項數據，分析業(yè)務與組織現狀。人力資源專員崗位職責描述篇五職責： 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作。 負責推動公司企業(yè)文化建設，組織、策劃企業(yè)文化各類活動。 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作。 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作。 完成上級交辦的其他工作。任職要求： 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。 一年以上相關工作經驗，具有大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優(yōu)先。 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力。 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。人力資源專員崗位職責描述篇六、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求。、轉、調、離，社保公積金等相關工作。
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