20xx年人力資源專員崗位職責(zé)描述(九篇)-資料下載頁
2025-08-05 12:00本頁面
【正文】 考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等。日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放offer等。跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作。oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作。企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行。企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行。協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。崗位要求： 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷。 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作。 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)。 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力。 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng)。熟練操作各類辦公軟件。人力資源專員崗位職責(zé)描述篇九、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作。，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)。、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理。，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
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