人力資源專員崗位職責(zé)描述(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善公司人才庫。入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn)?？冃Э己说姆纸狻⑦^程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集。匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表?？爝f費(fèi)用的核對及款項申請。撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化。上司交待的臨時性工作。人力資源專員崗位職責(zé)描述篇五協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體
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