20xx年人力資源管理師崗位職責描述人力資源管理師的崗位要求(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。人力資源管理師崗位職責描述 人力資源管理師的崗位要求篇六職責參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度。根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導決策提供準確、有效的信息。負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作。開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)。負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作。定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作。完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力人力資源管理師崗位職責描述 人力資源管理師的崗位要求篇七負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行。及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析。
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