20xx年人力資源管理師崗位職責描述人力資源管理師的崗位要求(12篇)-全文預覽
【正文】 務部門工作。人力資源管理師崗位職責描述 人力資源管理師的崗位要求篇九協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作。負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總。人力資源管理師崗位職責描述 人力資源管理師的崗位要求篇八完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程。及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作。負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。員工手冊、培訓大綱，根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料。負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。負責員工入離職等人事管理工作。年度編制的核定。(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。評估人力資
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