助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃課程-資料下載頁(yè)

【摘要】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設(shè)計(jì)?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實(shí)施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語(yǔ)

2025-01-11 07:04

人力資源管理師考試相關(guān)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源管理師考試相關(guān) 三級(jí)：指定教材 《助理人力資源管理師（1+x）》主編顏世富中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。 《人力資源管理人員專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)》主編：王偉杰中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。 《助理人力資源管理...

2024-11-15 12:27

高級(jí)人力資源管理師自述-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：高級(jí)人力資源管理師自述 人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述(1) 我有20年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，在1996年至2000年期間，一直在企業(yè)從事著傳統(tǒng)內(nèi)容的人事勞資工作。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新，新的知識(shí)結(jié)構(gòu)...

2024-11-15 23:23

人力資源管理師考試心得-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源管理師考試心得 人力資源師復(fù)習(xí)心得 通過(guò)人力資源管理師考試的最大體會(huì)就是要“苦熬教材”，教材至少要看三遍，而且這三遍必須都是認(rèn)認(rèn)真真看的才算。 第一遍通篇瀏覽，熟悉文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)...

2024-10-29 00:21

青島地區(qū)人力資源管理師-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：青島地區(qū)人力資源管理師 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保...

2024-10-29 06:20

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法與勞動(dòng)保

2025-03-07 23:55

人力資源管理--企業(yè)人力資源管理師(ppt69頁(yè))-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的，是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目

2025-02-11 19:30

高級(jí)人力資源管理師試題-資料下載頁(yè)

【摘要】2021一、單項(xiàng)選擇1、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）：A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A

2024-12-15 18:31

企業(yè)人力資源管理師二-資料下載頁(yè)

【摘要】HumanResourceManagement人力資源管理人力資源規(guī)劃第一章本章講內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)第四節(jié)企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡對(duì)比團(tuán)隊(duì)(team)vs群體（group

2025-01-11 06:01

人力資源管理師通關(guān)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理師通關(guān)手冊(cè)（相關(guān)知識(shí)和能力要求）第一章人力資源規(guī)劃一、選擇題（一）單選題1.()是一種以母子公司為主體，通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。A多維立體組織結(jié)構(gòu)B．模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)C．子公司與母公司D．企業(yè)集團(tuán)2．不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。A。人員晉升計(jì)劃B．人員補(bǔ)充

2025-01-17 22:10

人力資源管理師考題模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】2010年5月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷2010年5月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分　　(一)單項(xiàng)選擇題(第l～8題)　　1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項(xiàng)要求”是(B)　　(A)愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)　

2025-08-03 09:20

人力資源管理師培訓(xùn)筆記-資料下載頁(yè)

【摘要】考試163職業(yè)資格考試輔導(dǎo)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)：是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架，是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和建立的因素主要來(lái)自信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個(gè)方面。組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型：一直線制：是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責(zé)權(quán)關(guān)系明

2025-08-04 13:39

助理人力資源管理師講義-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃l進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求：1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對(duì)性。4、及時(shí)性。5、適用性。6、經(jīng)濟(jì)性。l組織信息調(diào)查研究的幾種類(lèi)型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測(cè)性調(diào)研。信息采集的方法l詢問(wèn)法。詢問(wèn)法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱，然后向被調(diào)查者以詢問(wèn)的方式，個(gè)別地詢問(wèn)各種想要

2025-04-17 07:30

助理人力資源管理師模擬-資料下載頁(yè)

【摘要】助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮＃　?、人力資源是一種（）　　A.政治資源B.社會(huì)資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（）　　A.物質(zhì)性B.能動(dòng)性C.可用性D.有限性　　3、下列具有雙道命令

2025-04-18 04:02

人力資源管理師項(xiàng)目策劃-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理師項(xiàng)目策劃第1題背景綜述：???良友公司是一家中小型企業(yè)，員工只有72名。三年前有一位營(yíng)業(yè)人員離職，經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月終于補(bǔ)進(jìn)一名營(yíng)業(yè)人員。???該名營(yíng)業(yè)人員姓周，在經(jīng)過(guò)產(chǎn)品認(rèn)識(shí)、推銷(xiāo)技巧、市場(chǎng)分析、認(rèn)識(shí)客戶……等訓(xùn)練后，終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營(yíng)業(yè)員進(jìn)入公司不到一年，業(yè)績(jī)一直停滯在那兒，不能往上突破。

2025-04-15 22:03

人力資源管理師報(bào)考條件-文庫(kù)吧

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人力資源管理師報(bào)考條件(已修改)

人力資源管理師報(bào)考條件(編輯修改稿)