【總結(jié)】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計?第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為
2025-01-18 01:56
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長遠性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風(fēng)險性2.當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。A??欤仙?/span>
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(一)單項選擇題1.下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中,正確的是()。(A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(一)威海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟管理系賈濤現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)體系理論經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)宏觀經(jīng)濟學(xué)微觀經(jīng)濟學(xué)工業(yè)經(jīng)濟學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)……應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)經(jīng)濟學(xué)前沿勞動經(jīng)濟學(xué)研究對象?研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及其勞
2025-01-15 11:00
【總結(jié)】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時得到相應(yīng)回報。?3)合理控制人工成本,提高勞動生產(chǎn)效率,增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;?4)通過薪酬激勵機制的建立,將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起,促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【總結(jié)】國家助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講:宋軍海口經(jīng)濟學(xué)院涉外經(jīng)濟學(xué)院副院長東北財經(jīng)大學(xué)工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設(shè)計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要
2025-01-11 07:30
【總結(jié)】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績效考評的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應(yīng)用
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識部分(1~8題)答題指導(dǎo):u該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項正確,多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據(jù)題意的內(nèi)容和要
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】 人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識?! ≡谌粘9ぷ髦校瞬艤y評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人
【總結(jié)】高級人力資源管理師培訓(xùn)講義(PPT)導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-12 18:27
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)課程教師:羅玉萍QQ:1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理
2025-01-10 05:05
【總結(jié)】人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)認(rèn)證培訓(xùn)薪酬管理勞動關(guān)系(李小姐)薪酬福利(楊先生)績效管理(劉先生)培訓(xùn)開發(fā)(王小姐)招聘配置(王先生)人力規(guī)劃(張先生)崗位(職務(wù))——人(專項業(yè)務(wù))經(jīng)理、部長或總監(jiān)人力資源部馬斯洛(A
2024-08-08 13:46
【總結(jié)】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓(xùn)師(國家職業(yè)資格二級)?高級工程師(從事現(xiàn)場生產(chǎn)、機械設(shè)計、項目研發(fā)、技術(shù)管理及技術(shù)談判等工作十余年,具有較豐富的管理經(jīng)驗)?中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃主講:李XX高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計?第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是
2025-01-16 10:20
【總結(jié)】人力資源管理人力資源管理高級項目管理師技能要求:1、能夠建立項目的組織結(jié)構(gòu)和管理制度2、能夠確定項目團隊的分工和職責(zé)3、能夠組織建立項目組織的招聘、考核、培訓(xùn)和獎懲制度4、能夠提高項目成員及團隊的能力項目組織1、項目組織的概念2、項目組織的類型3、項目組織結(jié)構(gòu)形式對項目的影響
2025-01-04 01:33