20xx年人力資源的部門(mén)職責(zé)是(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源的部門(mén)職責(zé)是篇三熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施。勞動(dòng)合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理。員工信息檔案維護(hù)更新。員工考勤管理。員工績(jī)效考核管理。社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源的部門(mén)職責(zé)是篇四負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知。根據(jù)公
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