20xx年人力資源專員的崗位職責(zé)(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等。協(xié)助培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等。員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭(zhēng)取福利。各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。人力資源專員的崗位職責(zé)篇五開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤。負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作。負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢?duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納。負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源專員的崗位職責(zé)篇六1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作。2. 結(jié)合各部門(mén)崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘。3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議。4. 開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程信息，進(jìn)行招聘分析。5. 組織和開(kāi)展新入職員工的試用期管理。6. 結(jié)合各部門(mén)確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。7. 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí)。8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的
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