20xx年人力資源專員的崗位職責(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:03 本頁面
【文章內容簡介】 司員工社保及公積金變動情況等。協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等。協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等。員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利。各類日常事務，包括各類報表的更新等。人力資源專員的崗位職責篇五開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試。負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤。負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作。負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作。負責公司日?？记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納。負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。人力資源專員的崗位職責篇六1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作。2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘。3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析。5. 組織和開展新入職員工的試用期管理。6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況。7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。8. 根據(jù)公司實際建立公司的
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