20xx年人力資源經(jīng)理主要工作職責(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。人力資源經(jīng)理主要工作職責篇七職責中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。人力資源經(jīng)理主要工作職責篇八根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負責制定考核方案，組織員工的考核。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作。1定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。1領導安排的其他相關工作。人力資源經(jīng)理主要工作職責篇九職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立。結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施。升級完善人才
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