20xx年人力資源專員職責(zé)內(nèi)容(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 13:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。協(xié)助上級(jí)完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核。管理爭(zhēng)端解決程序。負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。崗位要求：已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。熟練使用相關(guān)辦公軟件。優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇五職責(zé)：執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋)。辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總。跟進(jìn)公司社保、公
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