20xx年人力資源專員職責(zé)內(nèi)容(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和分析各類人事統(tǒng)計報表。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。協(xié)助上級完成對員工的年度考核。管理爭端解決程序。負責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。崗位要求：已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。熟練使用相關(guān)辦公軟件。優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。有無經(jīng)驗均可。人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇五職責(zé)：執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋)。辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù)。實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總。跟進公司社保、公
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