20xx年人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力。具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí)。熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇六配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級(jí)部門(mén)崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)的修訂。負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)。薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的實(shí)施。負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇七中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)部門(mén)的39。日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用excel的公式運(yùn)用。有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇八根據(jù)部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷并安排面試。做面試接待并做好相關(guān)面試記錄。開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作。完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完
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