人力資源主管崗位概述人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解員工壓力，提高員工積極性。負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通。主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇六負(fù)責(zé)各部門(mén)組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置。負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘。統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作。部門(mén)臨時(shí)性事務(wù)處理。人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇七職責(zé)：制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度。擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等。任職要求:人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。年齡:25至35歲。hr科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)，懂得人事評(píng)價(jià)管理，懂得社保。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇八1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門(mén)年度預(yù)算。2. 參與公司制度的修訂和完善。3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案。4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)
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