人力資源主管崗位的基本職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-30 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有 良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神 。 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 篇二 職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 。 2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂 。 3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案 。 4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險 。 5. 負(fù)
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