人力資源主管崗位職責(zé)簡明扼要(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)工作。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá)。管理員工宿舍相關(guān)事務(wù)。主導(dǎo)單店招聘工作開展。人力資源主管崗位職責(zé)簡明扼要篇六1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)。負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3)定期開展組織診斷，并出具初步報告。組織hrbp解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實施。4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施。根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況。支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項。人力資源主管崗位職責(zé)簡明扼要篇七人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。（2）本部門計劃的初步制定。（3）本部門年度預(yù)算的初編。（4）。（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。（7）員工各類證明文件的核發(fā)。（8）有關(guān)人力資源資料的提供。
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