人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇(編輯修改稿)
2025-06-01 00:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 諧的勞資關(guān)系 。 分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善 。 規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持 。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人力資源主管崗位 職責(zé)描述篇 7 ，獨(dú)立開(kāi)展華北區(qū)相關(guān)崗位招聘工作：明確需求、篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)組織招聘活動(dòng)的開(kāi)展、面試、 Offer 談判、入職前相關(guān)事項(xiàng)管理等 。 ，如調(diào)動(dòng)、離職訪談等 。 ，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題。如工作流程的完善等，不斷提高工作效率與質(zhì)量 。 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 8 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè) 。 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同 。 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作 。 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) 。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 。 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等 。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 9 1. 負(fù)責(zé)人力
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