人力資源主管崗位職責描述大全15篇-文庫吧資料
2025-05-25 00:05本頁面
【正文】 培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋 。 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī) 。 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 。 。 ，發(fā)現(xiàn)問題及解決問題。 人力資源主管崗位 職責描述篇 7 ，獨立開展華北區(qū)相關崗位招聘工作：明確需求、篩選簡歷，協(xié)調組織招聘活動的開展、面試、 Offer 談判、入職前相關事項管理等 。 規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持 。 建立內外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系 。 規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作 。 人力資源主管崗位職責描述篇 6 制定人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行 。 ，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中 。 負責參與公司薪酬體系的建立和管理 。 負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核 。 行政類相關工作。 績效體系的建立 。 社保 /公積金辦理 。勞動仲裁案件處理 。合同續(xù)簽 。崗位說明書制作與修訂 。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動 。 領導安排的其他工作。 協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作 (包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、
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