20xx年人力資源主管崗位職責(zé)描述(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系。與各相關(guān)職能部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。任職要求：：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。技能要求：：可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作。、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等。、excel、ppt、等辦公軟件。、溝通協(xié)調(diào)
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