20xx年人力資源專員崗位職責(zé)說明書人力資源專員崗位職責(zé)和要求(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并解答相關(guān)疑問。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦。協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤。上級交代的其他工作。人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力。負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制)。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)。員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜。
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