20xx年人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督。7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作。8. 8. 能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào)。9. 9. 本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核。10. ，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制。其他：1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇七職責(zé)：配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制。梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控。負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控。做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作。6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識(shí)和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī)。強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心。親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇八全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇九崗位職責(zé)：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力。建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)。負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力。負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算。任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。保密意識(shí)和親和力強(qiáng)。熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程。掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念。具備把握人力資源工作全局的能力。在團(tuán)隊(duì)管
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