人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源總經(jīng)理簡稱(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源。抗壓能力強，有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇六職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立。 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù)。 制定公司年度業(yè)績目標(biāo)及整體營銷策劃方案并落地實施。 監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先。具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決。熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗。有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇七崗位職責(zé)：依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度。制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定與實施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計與實施。根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作。做好員工管理管理，受理并及時指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。任職要求：2635歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應(yīng)用辦公軟件工作原則性強，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇八職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層
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