20xx年人力資源副總監(jiān)的具體職責描述人力資源副總經理崗位職責(16篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:21本頁面
【正文】 6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。任職要求：人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷。5年以上房地產公司人力資源工作經驗優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經驗。擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。人力資源副總監(jiān)的具體職責描述 人力資源副總經理崗位職責篇十四工作職責:在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作。負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作。負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作。負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排。負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施。負責協(xié)調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突。負責編寫年度人力資源計劃及費用預算。負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡。負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調、處理。任職資格:人力資源、旅游管理等相關專業(yè)，本科學歷。十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關人力資源工作經驗。具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關政策。熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。人力資源副總監(jiān)的具體職責描述 人力資源副總經理崗位職責篇十五1協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議。，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施。，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況。、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理。，完善公司人才儲備及梯隊建設。人力資源副總監(jiān)的具體職責描述 人力資源副總經理崗位職責篇十六崗位職責高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。負責公司的整體企業(yè)文化建設。任職資格人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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