20xx年人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)(16篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:21本頁面
【正文】 6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。任職要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四工作職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作。負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排。負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突。負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)。負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。任職資格:人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷。十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議。，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施。，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況。、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理。，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六崗位職責(zé)高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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