人力資源部副總經(jīng)理的工作人力資源管理副總經(jīng)理(18篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:11本頁面
【正文】 (4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理。(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系。(6)搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé)。(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作。(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職資格：(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系。(4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作。(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施。(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)。(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理。(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十六職責(zé)：1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì)。、指導(dǎo)。、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)。，推動(dòng)工廠績效考核與薪酬福利方案的落實(shí)。、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍。、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開展。8. 完成上級(jí)交代的其他工作。任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，68年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先。2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3. 精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等專業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn)。4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十七1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議。，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施。，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況。、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理。，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十八職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展。向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度。定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等。定期向公司重大決策提供人力資源信息支持。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職資格:820xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性。熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。
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