人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述人力資源副總崗位職責(zé)(十一篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 10:11本頁(yè)面
【正文】 考核工作。根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo)。制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難。能接受短期外派到子公司工作。人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十【職責(zé)】。，及薪資方案的優(yōu)化。，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展。【任職資格】，5年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心。，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十一 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書(shū)制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理。根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤。負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展。完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
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