人力資源部各崗位的崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)(十一篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施，督導(dǎo)實施。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。任職要求：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上。制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗。責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作。開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系。建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲備人才。建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力。整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案。制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十一職責(zé)：、優(yōu)化公司人力資源管理體系。，并組織實施。、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作。任職要求：，人力資源專業(yè)。，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷。
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