人力資源部各崗位的崗位職責人力資源部崗位職責與工作標準(十一篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作。制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施。了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。完成總經理交辦的事務。任職要求：人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上。制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經驗。責任、擔當、協助和奉獻精神。人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部崗位職責與工作標準篇十根據學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作。開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系。建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才。建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力。整理調整學校組織架構與各部門崗位設置。不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案。制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談。組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部崗位職責與工作標準篇十一職責：、優(yōu)化公司人力資源管理體系。，并組織實施。、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業(yè)模塊工作。任職要求：，人力資源專業(yè)。，兩年以上同崗位工作經歷。
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