人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-10-16 15:22本頁面
【正文】 ：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。，各部門經(jīng)理不得干涉第五篇：人力資源部崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部部長職責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級評定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃及部門的月、季、工作總結(jié)；制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，檢查督促各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報(bào)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎金分配方案；組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計(jì)劃并跟進(jìn)、檢查、落實(shí)；檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門解決勞動爭議問題，審核社保費(fèi)用的交納、住房公積金申請等；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。薪酬崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制工資計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織制定工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的申報(bào)與清算；負(fù)責(zé)制定工資方案，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)崗位工資人員工資晉升的審核、報(bào)批；負(fù)責(zé)各部門工資發(fā)放標(biāo)的審核、統(tǒng)計(jì)匯總及工資核算，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的辦理、統(tǒng)計(jì)及其他獎金發(fā)放的審核；人力資源部部長安排的其他工作?？冃Э己藣徫宦氊?zé)制定考勤制度并督促各部門實(shí)施；每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報(bào)表；每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；人力資源部部長安排的其他工作。勞動關(guān)系崗位職責(zé)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關(guān)事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長接待有關(guān)人事方面的來訪人員；落實(shí)和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜；負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長安排的其他工作。招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報(bào)；4.、人力資源部部長安排的其他工作。培訓(xùn)崗位職責(zé)協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求；協(xié)助人力資源部部長實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；人力資源部部長安排的其他工作。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1