人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-25 15:22本頁面
【正文】 。招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報(bào)；4.、人力資源部部長安排的其他工作?？冃Э己藣徫宦氊?zé)制定考勤制度并督促各部門實(shí)施；每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報(bào)表；每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；人力資源部部長安排的其他工作。，各部門經(jīng)理不得干涉第五篇：人力資源部崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部部長職責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級評定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃及部門的月、季、工作總結(jié)；制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，檢查督促各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報(bào)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎(jiǎng)金分配方案；組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計(jì)劃并跟進(jìn)、檢查、落實(shí)；檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門解決勞動爭議問題，審核社保費(fèi)用的交納、住房公積金申請等；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、登記、變更、年檢等手續(xù)。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計(jì)生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。職 責(zé)：； ；，及時(shí)做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；，詢問病史應(yīng)詳細(xì)，切實(shí)做到診斷治療無誤,避免任何差錯(cuò)事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進(jìn)行治療；，堅(jiān)持原則，照章辦事；，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護(hù)、管理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)**************************************************************資歷要求：；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； ；，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； ； ；；，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。、整理工作。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。，清除垃圾，保持干凈、整潔。崗位概述：做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。，做好員工離職時(shí)的查房工作。，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報(bào)。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時(shí)填寫、提交維修單。職 責(zé)：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。崗位責(zé)任制崗位名稱 宿舍領(lǐng)班級 別 L3 直接上司 宿舍主管管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************資歷要求：，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情主動，能吃苦耐勞。10． 負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。8． 熟悉員工宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。6． 定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報(bào)，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作。4． 督促巡查宿舍管理員的工
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