人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)(十七篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 10:36本頁(yè)面
【正文】 源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道。熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。較高的敏感度及一定的判斷能力。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十五根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊(duì)，以“銷(xiāo)售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心，驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度。全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十六職責(zé)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。崗位要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十七執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量。人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐。協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作。其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。
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