人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些-資料下載頁
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。1完成店長交辦的其他工作。篇六。、系統(tǒng)的人力資源管理體系。，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果。，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。，負責(zé)員工的薪資和福利工作。，提高員工的工作能力。，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊。、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核。篇七根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責(zé)復(fù)試的安排。負責(zé)錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。負責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。負責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。完成上級安排的其他工作內(nèi)容。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些
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