人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)[全文5篇]-資料下載頁
2024-10-13 13:39本頁面
【正文】 健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍。落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升。部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)。優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜ΑＸ撠?zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)3負責(zé)集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)。負責(zé)集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量。主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效。研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用。組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用。優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)4根據(jù)公司經(jīng)營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關(guān)系管理等工作。負責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團隊建設(shè)工作。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)5根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算。完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)。負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)6，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等。、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)7全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。負責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。第五篇：人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)。、政策和制度。，并監(jiān)督實施。、中期規(guī)劃和計劃。、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
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