人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求-資料下載頁
2025-10-04 13:45本頁面
【正文】 任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B．面試（1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；（2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。C．不合格員工處理（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3．培訓(xùn)（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。4．績效考評（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5．工作溝通（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6．激勵（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7．經(jīng)費(fèi)審核與控制（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；（2）監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。8．工作報告定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。第五篇：運(yùn)營總監(jiān)任職要求及崗位職責(zé)（精選）運(yùn)營總監(jiān)任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求本科以上學(xué)歷，管理類，市場營銷類專業(yè)掌握先進(jìn)的營銷方法，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨(dú)到的分析判斷能力。具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和演講能力。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力。具有很強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)。身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。二、營銷總監(jiān)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)管理公司營銷體系的運(yùn)行全面推進(jìn)實(shí)施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。參與公司戰(zhàn)略研究，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。提供公司經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進(jìn)方案。運(yùn)營部總監(jiān)：王靜靜 2017年10月26日
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