人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇-資料下載頁
2025-05-23 00:05本頁面
【正文】 層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 14 公司新業(yè)務(wù)拓展，負責(zé)公司人力資源，招聘、考勤、薪酬績效管理等人事程序和規(guī)章制度 。 負責(zé)制定和完善公司人力資源制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要 。 負責(zé)辦理員工入職手續(xù)， 人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂 。 建立并及時更新員工檔案，做好年度 / 月度人員異動統(tǒng)計 (包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動 ) 負責(zé)完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制 。 負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 。 負責(zé)員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作 。 配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 15 獨立執(zhí)行招聘工作，負責(zé)招聘結(jié)果，配合公司拓 展需要 協(xié)助建立健全公司人力資源規(guī)劃、績效考核、建立人才梯隊 組織培訓(xùn)，做結(jié)果分析及改進，有效提升員工工作能力 協(xié)助制定規(guī)劃設(shè)置各類制度 獨立處理各類員工關(guān)系 能獨立完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等工作模塊
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