人力資源主管崗位職責(zé)描述大全15篇(參考版)
2025-05-24 00:05本頁面
【正文】 配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜 。 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 。 負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)， 人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 14 公司新業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)公司人力資源，招聘、考勤、薪酬績效管理等人事程序和規(guī)章制度 。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位的解決方案， 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，公司人事管理工作。 ，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動(dòng)實(shí)施。 、工資、保險(xiǎn) 、福利、績效考核等人力資源制度。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 11 、執(zhí)行人力資源管理，年度計(jì)劃和工作計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施。 協(xié)助建設(shè)與完善薪酬績效管理體系，保證公司績效薪酬管理有效執(zhí)行 。 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇 10 開展日?？冃Ч芾砉ぷ?，保證績效管理流程順利開展 。 2. 負(fù)責(zé)市場，銷售，研發(fā)，內(nèi)控團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì) 。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)
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