人力資源總監(jiān)的崗位職責10篇大全(參考版)
2025-05-24 00:05本頁面
【正文】 人力資源總監(jiān)的崗位職責 10 篇 。 協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算 。 負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等 。 人力資源總監(jiān)的崗位職責 10 負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施 (如年會、每月主題活動等 )。 、團建活動策劃與管理 。 。 負責收集人事數據，進行匯總，報表制作 人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。 負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。 領導安排的重點工作。 集團招聘管理工作 。 協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。 根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作 。 完成上級領導交代的相關事項。 協助部門匯總統(tǒng)計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 。 人力資源總監(jiān)的崗位職責 4 收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表 。 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。 五年以上金融行業(yè)人事管理經驗，擅長招聘 。 形成并推動公司企業(yè)文化建設 。 及時處理公司管理過程中的重大人力
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