人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇(參考版)
2025-04-15 00:48本頁(yè)面
【正文】 13 / 13?！ ∨嘤?xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤?！ ∝?fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng)。人力資源主管崗位職責(zé)15 協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施。 協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作。人力資源主管崗位職責(zé)14 負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理 負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中。 負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核。 行政類相關(guān)工作?！ 】?jī)效體系的建立?！ ∩绫?公積金辦理。勞動(dòng)仲裁案件處理。合同續(xù)簽。崗位說明書制作與修訂。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng)。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)?！ f(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋?！ 【帉懴嚓P(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)?！ 〗?、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同?！ 「黝悤?huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理?！ ≠x能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力?！ ×私庑袠I(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系?！ 〈罱ㄅ嘤?xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。 建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)。人力資源主管崗位職責(zé)9 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本。 及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題?！ ∝?fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。人力資源主管崗位職責(zé)8 負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí)。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障?！ ∽龊霉靖黜?xiàng)接待工作?！ ?負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放。 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。人力資源主管崗位職責(zé)7
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