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人力資源部考核主管崗位職責(zé)(參考版)

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【正文】十二、其他素質(zhì)要求身體健康，有較強(qiáng)的責(zé)任心。（二）分析能力，應(yīng)變能力較強(qiáng)。（二）有較強(qiáng)的文字寫作能力和口述能力，能運(yùn)用計(jì)算機(jī)。八、崗位工作環(huán)境 85—95%的時(shí)間在室內(nèi)工作，有5—15%的時(shí)間在外聯(lián)系工作，工作環(huán)境、照明條件良好。（三）對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任。六、崗位工作權(quán)限（一）在請(qǐng)示部長后，有權(quán)對(duì)公司各部門的獎(jiǎng)金分配辦法進(jìn)行審核。（二）外部關(guān)系1．受市工交委教育部門工作指導(dǎo)。2．所施監(jiān)

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2025-04-11 11:03

人力資源部績效考核主管崗位職責(zé)(參考版)

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2025-04-11 11:03

人力資源部考核專員崗位職責(zé)(參考版)

【摘要】/職位說明書——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司績效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.

2025-04-11 11:03

人力資源部考核管理崗位職責(zé)(參考版)

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)

2025-04-11 08:56

人力資源部員工考核主管崗位職責(zé)(參考版)

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱員工考核主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績效，為員工晉升、薪酬、培訓(xùn)、發(fā)展等提供科學(xué)依據(jù)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)提高公司績效管理水平2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平

2025-04-11 11:02

人力資源部人事考核崗位職責(zé)(參考版)

【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員2直接上級(jí)部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)人事管理制度，動(dòng)態(tài)評(píng)估公司崗位設(shè)置并為機(jī)構(gòu)與編制修訂提供意見，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進(jìn)行匯總分析。職責(zé)與工作

2025-04-22 01:50

人力資源部勞務(wù)服務(wù)主管崗位職責(zé)(參考版)

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2025-04-11 11:02

人力資源部人事調(diào)配主管崗位職責(zé)(參考版)

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2025-04-11 11:03

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2025-04-11 11:03

人力資源部崗位職責(zé)(參考版)

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