人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-閱讀頁
2025-04-15 00:48本頁面
【正文】 ?！ ∝撠?zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?！ ∝撠?zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作?！ ∫垣C頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進?！ ⊥瓿煽偨?jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度?！ ∝撠?zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制。人力資源主管崗位職責(zé)10 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行?！ 〈罱ㄈ瞬盘蓐?，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求?！ 〔粩嗤七M績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化。 制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等?！ ⌒姓芾眢w系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排。人力資源主管崗位職責(zé)11 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)?！ ?zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?！ ∝撠?zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。人力資源主管崗位職責(zé)12 招聘管理：建立和完善公司招聘流程。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作?！ T工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理。人員花名冊管理?！ ⌒匠牦w系建立，考勤、工資等核算?！ ∮谜碌墓芾?、公司釘釘后臺的管理。人力資源主管崗位職責(zé)13 負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系?！ ∝撠?zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作?！ ∝撠?zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化)?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?！ 「鶕?jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃。 負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)?！ ∑髽I(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋
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