人力資源主管崗位職責精選15篇-全文預覽
【正文】 、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系?！ 」芾韱T工宿舍相關事務?！ 〗M織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照?！ 】傊?，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少?！ ∪肆Y源資料檔案的管理 ?。?）員工人力資源檔案的整理、分類與管理?！ 。?）勞動合同的簽訂?！ 。?0）員工一般性福利的申請與辦理?！ 。?）員工薪酬調整的辦理?！ 。?）初步擬定薪酬結構?！ 。?1）員工升級提薪考試的辦理。 ?。?）員工考核表格的設計?！ 。?）編制員工出勤日報表、月報表?！ 。?）教具及培訓設備的準備?！ 。?）員工職業(yè)培訓教材的匯編?！ 。?3）新進員工試用的跟蹤服務與考核。 ?。?）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等?！ 。?）應聘者的接待與篩選?！ ≌衅概c錄用行政工作 （1）員工需求的調查與分析。 ?。?）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。有其崗位職責如下： 日常事務 ?。?）人力資源規(guī)章制度的草擬?！ ?制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃?！ ≈贫ú⒔M織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。 向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平?！ f(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中?！ ∝撠煿菊w人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案?！ 【幹颇甓茸庸救肆φ衅?、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行?！ 〕浞掷酶鞣N有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性?！ ∧苌钊肜斫鈽I(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策?！ ∪肆Y源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作。 定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書?！ 拥谌饺肆ν獍咎幚磙k事處月增減員及賬單審核?！ f(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系?！ 「鶕?jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理?！ 〗⒉⑼晟迫肆Y源管理體系，
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