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人力資源助理年終工作總結(jié)5篇-全文預覽

2025-04-15 00:48 上一頁面

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【正文】 ,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高?! 《?、公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持?! ∪肆Y源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟?! ∫陨暇褪俏夜ぷ?個多月以來的一點總結(jié)和對相關工作的一些看法和預想,很多不足之處,我會在今后的工作中不斷學習和思考,提高自己的素質(zhì),改進工作,在這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。在參加了幾次培訓和員工會議后,發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學習,沒有學習的積極性和覺悟,有些人更把參加培訓和學習當作無用的事,這些問題想一下子解決是不可能的。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁,現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么,總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕,而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意,上級態(tài)度稍微差一點,助理的心態(tài)就更消極,覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來,還要被說,很委屈,即使做好了上級通過了,自己也好像沒什么成就感,就只是為完成了一項任務而松了一口氣。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。不要怕復制別人的東西,不要以為復制別人的就一定會落于人后,好的東西就應該復制和發(fā)揚,在基礎弄扎實的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑,這樣才有機會反超別人。第一,我沒想到這份工作這樣繁瑣,涉及面如此之廣。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎上,具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力?! 》彩沁`反紀律的一定要受到紀律處分,而且領導一定要考試,大網(wǎng)站編寫堅守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的39。  在我的工作中,我積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在不久的將來,混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰,行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風和技術,就會被市場所淘汰?! ∫?、樹立正確的領導管理心態(tài),嚴格要求?! ≡谶^去的四個月里里,我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓,繼續(xù)改進工作中的不足。  進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。從鄭州回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方?! ∫?guī)范行政工作流程  在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作?! ”U蠁T工福利機制  我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作?! ⊥晟迫耸聶n案管理  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個部門的總?cè)藬?shù),上報需轉(zhuǎn)正人員,上報失職問責等。 人力資源助理年終工作總結(jié)1  一、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足  做好人事基礎工作  我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上,定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘??偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?下面是我精心整理的人力資源助理年終工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽
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