人力資源專員崗位職責-全文預覽
【正文】 力資源專員崗位職責:1）根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（4）對限額資金的使用有批準權。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。幫助建立積極的員工關系。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。第三篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責參與制定公司人力資源規(guī)
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