人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 源主管崗位職責(zé)8 負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí)。人力資源主管崗位職責(zé)9 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本?！ 〈罱ㄅ嘤?xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng)。 社保/公積金辦理。 負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理。人力資源主管崗位職責(zé)15 協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施。 13 / 13?！ f(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核。勞動(dòng)仲裁案件處理?！ 椭T工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)?！ 「黝悤?huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲(chǔ)管理?！ 〗⒉⑼晟迫肆Y源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障。人力資源主管崗位職責(zé)7 完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)?！ f(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行。 ?。?）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的編寫?！ 。?）員工薪酬的保密工作。 ?。?3）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布?！ 。?）員工考核資料的編寫、整理分析。 ?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定?！ 。?1）新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂?！ 。?）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布?！ 。?）本部門年度預(yù)算的初編。 建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。人力資源主管崗位職責(zé)4 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源主管崗位職責(zé)3 負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考。人力資源主管崗位職責(zé)2 負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤。 掌握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ ⊥瓿缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ ∮行Ч芾聿块T預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況?！ 。?）本部門計(jì)劃的初步制定?！ 。?）招聘計(jì)劃的草擬。 （10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)?！ 。?）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘?！?
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