人力資源主管崗位職責精選15篇(存儲版)
【正文】 源主管崗位職責8 負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實。人力資源主管崗位職責9 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本?！ 〈罱ㄅ嘤栿w系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動?！ ∩绫?公積金辦理?！ ∝撠焻⑴c公司薪酬體系的建立和管理。人力資源主管崗位職責15 協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施。 13 / 13?！ f(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作?！ ∝撠煿救肆Y源的管理和業(yè)績考核。勞動仲裁案件處理。 幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。 建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度?！ 〖皶r處理公司管理過程中重大的人力資源問題?！ ∝撠煿緝?nèi)部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障。人力資源主管崗位職責7 完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設。 協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行?！ 。?）勞動糾紛證據(jù)的編寫?！ 。?）員工薪酬的保密工作?！ 。?3）員工獎懲的辦理與公布?！ 。?）員工考核資料的編寫、整理分析?！ 。?）員工職業(yè)培訓地點的選定?！ 。?1）新進員工對保書的簽訂?！ 。?）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布?！ 。?）本部門年度預算的初編。 建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。人力資源主管崗位職責4 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源主管崗位職責3 負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考。人力資源主管崗位職責2 負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤?！ ≌莆諉T工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作?！ ⊥瓿深I導交辦的其他工作?！ ⊥瓿缮霞夘I導交辦的其他工作?！ ∮行Ч芾聿块T預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。 ?。?）本部門計劃的初步制定?！ 。?）招聘計劃的草擬?！ 。?0）新進員工接待引領?！ 。?）員工職業(yè)培訓教師延聘?！?
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