人力資源專員崗位職責(存儲版)
【正文】 度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。第二篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。維持好同事之間
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