【正文】 福利核算，編制薪酬月報。　　協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才?！　「鶕?jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置?！　。?）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。　?。?4）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。　?。?）員工考核表格的填寫評估?！　T工激勵行政工作　?。?）員工需要的調(diào)查分析?！　∑鸩菁皻w檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記。　　負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估?！　〔粩嗤七M(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績效管理文化。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作。　　負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。　　企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。人力資源主管崗位職責(zé)13　　負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系。　　負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。人力資源主管崗位職責(zé)10　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行?！　∝?fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作。人力資源主管崗位職責(zé)6　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行?！　。?）員工薪酬發(fā)放的異常處理。　?。?）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)?！　。?0）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。　?。?）本部門計劃的初步制定?！　⊥瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！　≌莆諉T工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。人力資源主管崗位職責(zé)3　　負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考。　　建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。　?。?）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布?！　。?）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定?！　。?3）員工獎懲的辦理與公布?！　。?）勞動糾紛證據(jù)的編寫。人力資源主管崗位職責(zé)7　　完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)。　　及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題?！　「黝悤h活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。勞動仲裁案件處理?！　f(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作。人力資源主管崗位職責(zé)15　　協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施?！　∩绫?公積金辦理。　　建立、