人力資源主管崗位職責精選15篇(已修改)
2025-04-15 00:48 本頁面
【正文】 人力資源主管崗位職責精選15篇人力資源主管崗位職責1 人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施?！ ∪肆Y源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作。 能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策。 掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。人力資源主管崗位職責2 負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤。 定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書?！ 〕浞掷酶鞣N有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性?！ f(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才。 負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報。 對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核?！ 【幹颇甓茸庸救肆φ衅浮⑿匠旮＠A算，并跟蹤預算執(zhí)行?！ ⊥瓿深I導交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責3 負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考?！ f(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系。 負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地?！ 「鶕?jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理?！ f(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中?！ ⊥瓿缮霞夘I導交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責4 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃?！ 〗⒉⑼晟迫肆Y源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等。 向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平。 根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)?！ ∷茉臁⒕S護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力?！ ≈贫ú⒔M織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流
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