人力資源主管崗位職責精選15篇-預覽頁
【正文】 設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等。 塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力?！ ∝撠熤朴喒居霉ぶ贫?、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃?！ ∪肆Y源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理?！ 。?）部門內1000元以下物品的采購。 ?。?）有關人力資源資料的提供?！ 。?）招聘資料的準備?！ 。?）組織應聘者的測試?！ 。?2）新進員工合同的簽訂。 ?。?）員工職業(yè)培訓方案的草擬?！ 。?）員工職業(yè)培訓效果的評估?！ 。?）統(tǒng)計員工出勤情況?！ 。?）員工考核標準制度的草擬?！ 。?0）考核人員的訓練?！ ⌒浇鹪O計與管理行政工作 （1）員工薪酬情況的調查?！ 。?）新進員工薪酬的初步確定。 ?。?）員工獎金的`初步評定?！ 谫Y關系行政工作 ?。?）勞動法規(guī)的宣傳解釋?！ 。?）勞動調解、仲裁、訴訟的應對?！ 。?）企業(yè)有關人事決策決定的編寫、歸檔工作。 起草總經(jīng)理及單店重大會議文件。 協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達?！ ∝撠煿菊衅腹ぷ鳎k理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù)。固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設備的管理和維護?！ ☆I導安排的其他工作?！ ∫?guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作?！ ⊥瓿煽偨?jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！ ∝撠熤贫ê屯晟乒拘匠?、績效制度和激勵機制?！ 〈罱ㄈ瞬盘蓐牐撠焹炔咳瞬排囵B(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求?！ ≈贫ㄕ衅赣媱潯⑼晟普衅赋绦?，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等。人力資源主管崗位職責11 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設?！ ?zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。人力資源主管崗位職責12 招聘管理：建立和完善公司招聘流程?！ T工關系：新員工勞動合同簽訂。人員花名冊管理?！ ∮谜碌墓芾怼⒐踞斸敽笈_的管理?！ ∝撠煿緧徫慌嘤?、業(yè)務學習的組織管理工作?！ ⊥瓿深I導交辦的其他工作?！ ☆I導安排的其他工作?！ ∝撠熂瘓F及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā)
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