人力資源主管崗位職責精選15篇-預(yù)覽頁
【正文】 設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等?！ ∷茉?、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力?！ ∝撠熤朴喒居霉ぶ贫?、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃?！ ∪肆Y源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理?！ 。?）部門內(nèi)1000元以下物品的采購?！ 。?）有關(guān)人力資源資料的提供?！ 。?）招聘資料的準備。 ?。?）組織應(yīng)聘者的測試?！ 。?2）新進員工合同的簽訂?！ 。?）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬?！ 。?）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估?！ 。?）統(tǒng)計員工出勤情況?！ 。?）員工考核標準制度的草擬?！ 。?0）考核人員的訓(xùn)練?！ ⌒浇鹪O(shè)計與管理行政工作 （1）員工薪酬情況的調(diào)查?！ 。?）新進員工薪酬的初步確定?！ 。?）員工獎金的`初步評定?！ 谫Y關(guān)系行政工作 ?。?）勞動法規(guī)的宣傳解釋?！ 。?）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。 ?。?）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的編寫、歸檔工作。 起草總經(jīng)理及單店重大會議文件?！ f(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達?！ ∝撠煿菊衅腹ぷ鳎k理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作?！ ⊥瓿煽偨?jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)?！ ∝撠熤贫ê屯晟乒拘匠?、績效制度和激勵機制?！ 〈罱ㄈ瞬盘蓐?，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求?！ ≈贫ㄕ衅赣媱潯⑼晟普衅赋绦?，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。人力資源主管崗位職責11 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)?！ ?zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。人力資源主管崗位職責12 招聘管理：建立和完善公司招聘流程。 員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂。人員花名冊管理。 用章的管理、公司釘釘后臺的管理?！ ∝撠煿緧徫慌嘤?xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?！ ∝撠熂瘓F及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)
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