人力資源主管崗位職責精選15篇(更新版)
【正文】 關事務。 總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少?！ 。?）勞動合同的簽訂?！ 。?）員工薪酬調整的辦理?！ 。?1）員工升級提薪考試的辦理?！ 。?）編制員工出勤日報表、月報表。 ?。?）員工職業(yè)培訓教材的匯編。 ?。?）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等?！ ≌衅概c錄用行政工作 （1）員工需求的調查與分析。有其崗位職責如下： 日常事務 ?。?）人力資源規(guī)章制度的草擬?！ ≈贫ú⒔M織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。 協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中。 編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行?！ ∧苌钊肜斫鈽I(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策?！ 《ㄆ谶M行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書?！ f(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系。 建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等。 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 ?。?）部門內1000元以下物品的采購。 ?。?）招聘資料的準備?！ 。?2）新進員工合同的簽訂?！ 。?）員工職業(yè)培訓效果的評估。 ?。?）員工考核標準制度的草擬?！ ⌒浇鹪O計與管理行政工作 （1）員工薪酬情況的調查。 ?。?）員工獎金的`初步評定?！ 。?）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。 起草總經理及單店重大會議文件。 負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù)?！ ☆I導安排的其他工作?！ ⊥瓿煽偨浝砼R時交辦的各項工作任務?！ 〈罱ㄈ瞬盘蓐?，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。人力資源主管崗位職責11 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。人力資源主管崗位職責12 招聘管理：建立和完善公司招聘流程。人員花名冊管理?！ ∝撠煿緧徫慌嘤枴I(yè)務學習的組織管理工作?！ ☆I導安排的其他工作
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