人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-wenkub
2025-04-15 00 本頁面
【正文】 審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等人力資源主管崗位職責(zé)5 人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)?！ ∮行Ч芾聿块T預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況?！ 「鶕?jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置?！ ⊥瓿缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ f(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才?！ ≌莆諉T工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇人力資源主管崗位職責(zé)1 人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施。人力資源主管崗位職責(zé)2 負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤?！ ∝?fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)。人力資源主管崗位職責(zé)3 負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考。推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地。人力資源主管崗位職責(zé)4 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃?！ 〖皶r(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)?！ 〗?、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化?！ ∪耸轮鞴艿膷徫宦氊?zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)?！ 。?）本部門年度預(yù)算的初編。 ?。?）員工各類證明文件的核發(fā)?！ 。?）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布?！ 。?）協(xié)助面試應(yīng)聘者?！ 。?1）新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂?！ ÷殬I(yè)培訓(xùn)行政工作 ?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析?！ 。?）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。 績(jī)效考核行政工作 ?。?）進(jìn)行人力資源考勤?！ 。?）員工考核資料的編寫、整理分析?！ 。?）員工考核檔案的建立與管理?！ 。?3）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布?！ 。?）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋?！ 。?）員工薪酬的保密工作?！ 。?）員工激勵(lì)政策的解釋與說明?！ 。?）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的編寫。 ?。?）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等?！ f(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行?！ 〗M織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主
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