人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ ∮谜碌墓芾怼⒐踞斸敽笈_(tái)的管理。 員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂?！ ?zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?！ ≈贫ㄕ衅赣?jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等?！ ∝?fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá)?！ 。?）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的編寫、歸檔工作?！ 谫Y關(guān)系行政工作 （1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋?！ 。?）新進(jìn)員工薪酬的初步確定?！ 。?0）考核人員的訓(xùn)練?！ 。?）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況?！ 。?）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬?！ 。?）組織應(yīng)聘者的測(cè)試?！ 。?）有關(guān)人力資源資料的提供。 人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理?！ ∷茉臁⒕S護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力?！ 「鶕?jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理?！ ?duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核。 人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作?！ 〕浞掷酶鞣N有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性?！ ∝?fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案?！ ∠蚋邔記Q策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平?！ ?制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃?！ 。?）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析?！ 。?）應(yīng)聘者的接待與篩選?！ 。?3）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核?！ 。?）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備?！ 。?）員工考核表格的設(shè)計(jì)?！ 。?）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)?！ 。?0）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理?！ ∪肆Y源資料檔案的管理 （1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理?！ 〗M織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照?！ 〗?、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。人力資
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